"I beg your pardon?" - Veja as perguntas em
inglês mais comuns em processos seletivos
Cometer erro na entrevista em inglês pode ser um fator decisivo para ingressar ou não em uma multinacional
Cometer erro na entrevista em inglês pode ser um fator decisivo para ingressar ou não em uma multinacional
Redação do Portal Administradores
Uma opção nada desprezível para os jovens recém-formados ou
profissionais mais experientes são os programas de trainee e as oportunidades
em outros países, geralmente oferecidas pelas grandes multinacionais. Com
filiais em vários países, tais empresas demandam profissionais com domínio em,
pelo menos um idioma estrangeiro, geralmente o inglês, que ainda é predominante
no mercado de trabalho, e nem sempre o egresso da faculdade passou por cursos
para adquirir fluência na língua.
No caso do Trainne, em multinacionais como Ambev, Unilever,
Coca-Cola e Whirlpool, os processos seletivos são, por vezes, mais concorridos
do que os vestibulares das faculdades mais disputadas. A Natura Cosméticos
recebeu em 2009, 18 mil inscrições para 35 vagas, o que dá uma concorrência
média de 514,2 candidatos por vaga. "É a oportunidade para o jovem
ingressar em uma grande companhia, crescer profissionalmente e ocupar posições
estratégicas num curto prazo de tempo, mas os processos de seleção são longos e
demandam muito do interessado", complementa Augusto Rocha, sócio e diretor
da Outliers Professional Language School, escola especializada no treinamento
de idiomas para executivos e profissionais.
A grande maioria dos processos de seleção de trainees é
composta por: inscrição e triagem inicial, provas on-line ou presenciais,
testes psicológicos e redações, dinâmicas e entrevistas, painéis de negócios e
muitos processos incluem também entrevistas em inglês nas fases finais da
seleção. "Essas servem para mensurar o nível de inglês do candidato, além
de sua fluência verbal. E qualquer erro pode significar sua eliminação",
explica o diretor.
As entrevistas em inglês passaram a ser tão frequentes que a
Outliers abriu um curso para preparar esses jovens e repassar as questões que
são normalmente perguntadas nos processos seletivos. "Realizamos
simulações de entrevistas com os candidatos e tudo é em inglês. Isso permite
que eles pratiquem bastante, diminui a carga de nervosismo na entrevista real e
aumenta as chances de passar para a próxima fase da seleção", complementa
Rocha.
Segundo o professor, é necessário que o aluno saiba que
como o ambiente é extremamente competitivo, ou seja, com excelentes
candidatos concorrendo pela mesma vaga. "Considero como um ambiente
preparatório para o mundo corporativo, onde deslizes graves no português não
são permitidos e com o inglês não é muito diferente. Com o treinamento é
possível ensinar a pronúncia correta das palavras e até aumentar o
vocabulário para uma situação como essa e que pode fazer muita diferença na
hora dos resultados", explica Rocha.
Um outro detalhe importante, segundo Ho Mien Mien, sócia e
diretora da Outliers, é que o candidato deve estar preparado para responder a
questões sobre a empresa e sua cultura, bem como demonstrar autoconhecimento,
como por exemplo, seus pontos fortes e fracos. "As empresas aproveitam
essa situação não apenas para testar o nível de inglês do candidato, mas também
para verificar outros atributos da pessoa, como sua ética, sua liderança, seu
comportamento num ambiente profissional e suas ambições para o futuro. Com
tantos bons candidatos, a empresa tem um trabalho difícil para peneirar aqueles
que são os verdadeiros talentos que ocuparão suas posições estratégicas no
futuro", conclui.
Principais perguntas realizadas em uma entrevista em inglês,
segundo Ho Mien Mien:
• Me fale
de você. / Tell me about yourself.
• Quais são
seus hobbies? / What are your hobbies?
• Fale
sobre suas 3 maiores realizações. / Tell me about your 3 greatest achievements.
• Fale de
uma situação onde você utilizou suas habilidades de liderança. / Tell me about
a situation where you applied your leadership skills.
• Por que você escolheu trabalhar aqui? / Why have you
chosen to work here?
• Quais os seus pontos fortes?/ What are your strengths?
• Quais os
seus pontos fracos? / What are your weaknesses?
• Você mais
se identifica com qual fator cultural da nossa empresa? / To which cultural
aspect of the company you relate yourself the most?
• Por que você deveria ser escolhido para se tornar trainee
dessa empresa?/ Why should you
be chosen to become a trainee at this company?
• Onde você se vê daqui 5 anos?/ Where do you see yourself in 5 years from now?
Fonte:
http://www.administradores.com.br/informe-se/oportunidades/i-beg-your-pardon-veja-as-perguntas-em-ingles-mais-comuns-em-processos-seletivos/40235/
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